L活

入社手続きを円滑に進めるだけでなく、法的、業務的、労務的に必要な対応を確実に行うための重要なツールです。
1.労働契約や労働条件通知書などの書類を整えることで、法的に適切な手続きを踏み、会社と従業員の権利と義務を明確にする。
2.必要な書類（住民票、年金手帳、雇用保険被保険者証など）を事前に準備することで、入社後の手続きが迅速に進み、スムーズに業務が開始できる環境を整える。
3.社会保険や雇用保険の加入に必要な書類（マイナンバー、健康保険証など）を確認することで、従業員が適切な保険や福利厚生を受けられるようにする。
4.内部での書類管理やシステム登録に必要な手続きをチェックリスト化することで、担当者が漏れなく対応でき、業務の効率化が図れる。
5.正確な書類と手続きを通じて、労働者と会社の双方が互いに必要な情報を透明性をもって共有することができ、信頼関係を築く基盤となる。

都道府県章　　

氏名、下記、承認、申請日、勤務日、時間外・休日、労働時間帯、時間外、休日、時間外・休日時間外・休日労働しな承認印、労働時間労働時間労働する業務けばならない事由、月月時分時間時間、事前承認、仮承認後

警察署長殿、申請者 (個人)住所、氏名、印、(法人)住所、代表者、道路使用の目的、場所又は区間、期間、年月日時から年月日時まで、方法、使用面積、方法又は形態、参加人数、形態、(道路使用の場所、方法等を明らかにした図面その他必要な書類を添付した書類名)、添付書類、現場責任者、第号、道路使用許可証、上記のとおり許可する。ただし、次の条件に従うこと、条件、年月日、警察署長

意見をされた方、氏名、住所、電話、その他、意見の内容、対応の経過、日付、受付、内容、今後の方針・懸案事項・再発防止策・周知連絡内容、個人情報をはじめ重要な情報が含まれているので、情報交換、提供、保管、処分は、細心の注意で取り扱うこと

点検実施者(運転者)、日付、天候、ブレーキ、タイヤ、バッテリ、原動機、灯火装置、方向指示、ウォッシャ・ワイパー、払拭状態、前日の運行における異状箇所、備考、整備管理者、登録番号又は車番、運行管理者

年、月度、所属、氏名、日、曜日、時分、残業事由、所属長印、本人印、合計、社長、常務、部長、残業時間数

場所、ポイント、内容、シンク、レンジまわり、キッチン 換気扇、フローリング、ソファ、掃除機、カーテン、畳、ほうき、ふすま、障子、壁、クローゼット、子供部屋、浴室、洗面所、トイレ、学習机、本箱、浴槽、浴室、洗面所、トイレ、便器まわり、玄関、ベランダ、予定の曜日

日付、曜日、年月予定時間、承認者、部署、実働時間、氏名、確認者、実労働時間、合計、担当、上長、部長、深夜時間、実労働合計、超過時間、備考

月日曜、校時、教科、評価、授業、学級活動、内容・課題、メモ・持参物等、生活のこと、放課後の計画、担任・副担任から、家庭学習の時間、就寝時刻、起床時刻

年月日、殿、印、販売外務員、集合教育、下記課目、講師、派遣、人選決定次第、詳細、記、日時、場所、課目、受講者、以上

コート、年月日、時分、(主審)、(記録)、(天候およびコートコンディション)、ゲーム、サーブ、氏名、赤字はエースショット、ストローク、スマッシュ、ポーチ、レシーブ、ドロップ・ショット、サービス、ロビング、ボレー、パッシング・ショット、得点

年月、日付、曜日、朝食、合計、平均、昼食、夕食、後、前、就寝前、運動の有無、飲酒の有無、検査、備考

入社選考に際して提出する病歴に関する申告書は、企業が応募者の健康状態を把握するための書類です。この書類の提出を求める目的は、主に以下のようなものがあります。
・応募者が特定の職務を遂行するために必要な健康状態を保っているかどうかを確認するため。
・応募者が働く環境や業務内容に適しているかを確認し、労働災害や健康問題のリスクを最小限に抑えるため。
・健康保険や福利厚生の適用に関する情報を把握するため。
なお、以下のような注意点があります。
・健康状態に関する情報は正確に記入します。虚偽の申告を行った場合後に問題が発覚した際に雇用契約が解除される可能性があります。
・提出された情報は企業のプライバシーポリシーに基づき厳重に管理されますが、事前に、情報の取り扱いについて確認しておきましょう。
このように、応募者の健康状態と職務の適合性を評価するための重要な手段ですが、プライバシー保護と法的な配慮が必要です。

日付、年月日、所属、社員NO.、備考、氏名、出社時刻、遅刻時間、早退時刻、早退時間、私用外出、欠勤、有給、他休暇、理由

この来客予定表は来客のスムーズな対応を確保するために使用するもので、会社内で来客のスケジュールを共有することで予期せぬトラブルを回避することにも繋がります。また、顧客のフォローや新規提案などのきっかけづくりに活用することもできます。
記録を残しておくことは、後で必要な情報を振り返るために役立ちます。

件名、日時、場所、内容、出席者、承認、記録

項目、ェックポイント、作業環境、作業時間・作業密度・休息条件、重量物の取り扱い方法、適切、時間、深夜勤務、判定

月、日付、班名、日、名前

年月前半氏名、測定日、朝夕、服薬、時刻、最高血圧、最低血圧、脈拍、メモ、朝、夕

労働者が通勤中に災害や事故に遭遇した際に、安全管理や労働災害の処理を円滑に行うための書類です。
災害等の詳細を記録することでその原因や状況を把握し、将来の事故を防ぐための安全対策を講じる基礎情報となります。また、労働災害としての手続きを円滑に進めるための証拠として利用されます。

A:はい、○○会社でございます。B:○○を見て電話しているのですが・・・。A:お電話ありがとうございます。それではまず、お名前と・・・。B:いえ、質問したいだけなのですが・・・。A:はい、わかりました。B:(質問)A:(答え)一度会社を見にいらっしゃいませんか?B:いえ、もう少し、じっくり考えたいと思いますので・・・。A:そうですか。では、私、○○と申しますが、またのお電話お待ちしております。

年月日作成、(フリガナ)、事業所名称、職種、氏名、週所定労働時間、住所、雇入年月日、性別、昭和・年月日、月給円時間給円、通勤手当月額円日額円、基礎年金番号、日給円、雇用保険番号、給与、扶養者の有無、連絡欄

調理業務従事者に対して健康衛生の観点から提案した項目の一覧です。
毎日実施することで、統括的な健康衛生管理が可能となります。
一般的な項目ですので、特定の状況や業態によってはそれらも考慮に入れて検討してください。

責任者、衛生管理者、施設・設備、十分な換気、高温多湿、調理室、不必要な物品、清掃・清潔状態、清潔、保守、故障、床・排水溝、床面は、排水、排水口、飛散しない構造、シンク、相互汚染、パン棚・パン箱・飯缶、食器具、汚染作業区域と非汚染作業区域、手洗い施設の石鹸、消毒液、ペーパータオル、保冷庫・冷蔵庫・冷凍庫内、10℃以下、-15℃以下、-20℃以下、開封品のむき出し、使用水、十分（1分間程度）流水、外観（色・濁り）、臭い、味に異常がない、遊離残留塩素濃度、0.1mg／l以上、検収区域、調理員、生鮮食品、１回で使い切る量を調理当日に仕入れ、異物の混入、食品保管場所に食品の分類毎に衛生的に保管、温度管理、食品の包装の汚れ、保管設備内、食品の相互汚染、納入業者、衛生的な服装

教室、月、火、水、木、金、廊下、トイレ、階段

4行、罫線なし

氏名、圃場名、使用年月、栽培作目、圃場のリスク検討表、水田における重金属による汚染、農業機械の使用時の危険、生育障害、周辺環境に影響を与える工場・施設、廃棄物による汚染リスク

8行、罫線付き

解錠するする際には、鍵の管理者に申請し「鍵貸出管理簿」に記入して検印を受けた上で鍵を受け取ってください。書類・PC・媒体などの利用が終わった際には、必ず施錠した上で「鍵貸出管理簿」に記入し鍵を返却し、検印を受けて下さい。氏名、所属、利用の目的、貸出日時、返却日時、検印

申請日、所属部署、申請者、件名、購入理由、購入内容、数量、選定理由、本体価格、必要経費、送料、合計金額、購入先、支払方法、納入予定日、見積書、添付書類、特記事項、決裁、承認

以上の場合は担当上司に報告、出勤前に、°C以上あるものは出勤せず、担当上司に電話相談、日付、氏名、月日、時刻、体温

月、氏名、毎日、朝夕の 2 回の体温測定と記録をしてください、日、曜日、朝の体温、夕の体温、度、分、備考、気になる症状等

責任者、目的、従事者全員、実施方法及び頻度、頻度、食品衛生に関する講習会・研修会への参加計画及び実施記録、衛生教育受講計画、衛生教育参加状況、年月日、研修名・対象者

氏名、日付、打刻時間、残業申請の確認及び残業時間、理由、月日、本部、所属長、本人

平成年月日、作業所長、住所、会社名、代表者氏名、法令関係、安全衛生関係、賃金関係、就業関係、個人情報について、当社の関係下請負人会社にも、上記事項を指導徹底し、遵守させます

1.休暇届を事前に提出することで、職場全体の業務や人員配置を計画的に調整しやすくなります。
2.年次有給休暇は労働基準法に基づく権利ですが書面で記録することで、その取得記録が残り万が一のトラブルに備えることができます。
3.有給休暇取得日は給与計算にも影響を与えるため、事前に通知することで給与処理が適切に行われます。
4.年次有給休暇の取得状況は企業側に記録義務があるため、休暇届の提出は法的記録にも役立ちます。
つまり年次有給休暇届は業務のスムーズな進行、取得権利の証明、給与処理の適正化、法的な記録義務の履行などにおいて重要な役割を果たしています。

プール管理日誌の作成は、安全で効果的なプール運営に不可欠な要素です。これにより学校全体での安心・安全な環境づくりに貢献できます。
・水質の状態、プールの使用状況などが含まれ安全管理を徹底し、事故や怪我のリスクを最小限に抑えることができます。
・生徒に対して安全意識や責任感を教えることができ、日誌を作成する過程で環境保護や公共の場でのマナーについての教育も行うことができます。
・異常な水質や機械の故障が発生した場合、日誌を見返すことで早期に問題を発見し、迅速に対応することが可能です。
・日々のプール管理業務を記録することで、長期的な運営の一貫性を保つことができます。

年月日、乙は、サービス提供において鍵を預かる必要がなくなりましたので、預かり中の下記の鍵を返還し、甲はこれを受領いたしました、記、摘要、鍵番号、個数、(甲)ご利用者様印、(乙)会社名、事業所名、住所、代表者、電話番号、Fax番号印