L活

事業の種類、事業の名称、事業の所在地、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった具体的事情、除外を受けようとする労働者の範囲、業務上の傷病により療養するもの、男人、女人、計人、産前産後の女性、法第20条第1項但書前段の事由に基づき即時解雇しようとする者、使用者、職名、氏名、㊞、労働基準監督署長殿

社員が通勤にかかる交通費を会社に請求するための文書です。
経済的負担となるこれらの費用を会社から支給することで、通勤に関連する経済的なストレスを軽減でき、この支給がモチベーションを向上させ忠誠心や満足度に寄与することが考えられます。
このフォーマットは、公共交通機関に加えて福利厚生の観点から、自家用車や自転車等での費用もカバーできるようにしています。

従業員が現在所属している部署から別の部署に異動を希望する際に、正式に会社に申し出るための書類です。
・上司や会社に対して自分の希望を正式に伝える手段で、口頭での申し出とは異なり文書化することで記録に残り、正確な意思伝達が可能となります。（正式な意思表示）
・自分のスキルやキャリアの方向性を明確にすることで、より適した部署や職務に移るチャンスが得られます。（キャリア形成の主導）
・希望を文書で具体的に伝えることで会社側も状況を把握しやすくなり、調整がスムーズに進む可能性があります。（会社との調整の基盤）

受付番号、受付年月日、閲覧申請者、担当者、備考

受信日時、発信者、受信者、年月日、部課、午前・午後時分、氏名、起案年月日、決裁年月日、年月日、年月日、主担当、部課、氏名、用件、処理伺

No.、様、年月日、金額、収入印紙、但、上記正に領収いたしました、内訳、税抜金額、消費税額(%)

申請者、印、申請日、年月日、日付、訪問先、用件、交通機関、出発、到着、片/往、金額、合計

月日現在、冷蔵庫の在庫、乾物・レトルト食品・缶詰など、その他(イモ類や酒類)

健康チェック記録表　血圧、(上)、血圧、(下)、体重、体脂肪、歩数、コメント

月日、受、払、残、受領印、切手、はがき、摘要

企業が身上異動届を提出させることは以下の通り、従業員の情報を常に最新の状態に保ち、適切な福利厚生や手当の提供、緊急時の対応、法令遵守、業務の効率化などにつながることになります。
・従業員の情報の更新：従業員の情報が常に最新の状態に保たれることで、給与や福利厚生などの手続きを円滑に行うことができ、従業員への連絡も確実に行うことができます。
・福利厚生や手当の適正化： 住所が変われば通勤手当の支給額が変わったり婚姻や出生によって家族手当の支給対象になったり、従業員の身上変更により受けられる福利厚生や手当の内容も変わってくることがあります。
・緊急時の対応： 災害時などの緊急時に連絡を取るために必要な情報が更新されれば、緊急時に連絡を取ることができます。
・法令遵守：従業員の情報が常に最新の状態に保たれることで個人情報の適切な管理が行え、個人情報保護法などの法令遵守につながります。
・業務の効率化：従業員の身上に変更があった場合、それを企業が把握し業務の割り当てや人員配置を効率的に行うことができます。

担任、教室、No、借りた物、借りた人、借りた日、返す日

学校、年月日、施設名、運動場、校庭周辺、中庭、校舎、体育館、プール、付属施設、体育倉庫、備蓄倉庫、物置、倉庫、薬品庫、トイレ、囲い、ネット、池、ゴミ集積場、焼却炉、花壇、樹木、砂場、鉄棒、サッカーゴール、理科薬品、保健薬品、機器類、点検日毎月日、重要点検事項、スプリンクラー、排水溝

罫線なし

プール管理日誌の作成は、安全で効果的なプール運営に不可欠な要素です。これにより学校全体での安心・安全な環境づくりに貢献できます。
・水質の状態、プールの使用状況などが含まれ安全管理を徹底し、事故や怪我のリスクを最小限に抑えることができます。
・生徒に対して安全意識や責任感を教えることができ、日誌を作成する過程で環境保護や公共の場でのマナーについての教育も行うことができます。
・異常な水質や機械の故障が発生した場合、日誌を見返すことで早期に問題を発見し、迅速に対応することが可能です。
・日々のプール管理業務を記録することで、長期的な運営の一貫性を保つことができます。

加藤課長へ日本一工業の佐々木様より入電。取り次いで欲しいとのこと。かける側、ダイヤルする、受ける側、(ベルが鳴る)、1お電話ありがとうございます。(会社名)、担当(担当名)でございます。2おはようございます。日本一工業の佐々木と申します。3日本一工業の佐々木様でいらっしゃいますね。いつもお世話になっております。4こちらこそ、お世話になっております。恐れ入りますが、加藤様はいらっしゃいますでしょうか?5加藤でございますね。只今お取り次ぎ致しますので、少々お待ち頂けますでしょうか?(保留)

請求日、年月日、請求番号、御中、社名、住所、電話、FAX、ご請求金額、請求内訳、数量、単価、小計、消費税、合計、振込先支店名、口座番号種類、口座名義人、金額

年月日、総務部長殿、部、課、下記日程、記、出張先、用件、合計金額、内訳明細、交通費、日付、交通機関、金額、宿泊先、単価、小計、宿泊費、日当、日数

請求番号、会社名、自社名、住所、TEL:、FAX:、部署名、担当者、社員名、御請求、単位、円、項目、製品名、数量、単価、振込先合計、備考消費税(%)、税込み金額

金円也、上記、正、お預かり、乙、契約、担保、甲、保証金、上記、金額、無利息、上記契約、終了、下記残金、控除、残額、返還、記、以上、年月日、住所、氏名印

Item,Make,Model #,Serial #,Purchase Price/Est. Value,Receipt Y/N,Picture Y/N

月日、取扱者印、管理者印、切手・印紙、はがき、円、受、払、残

事業の種類、名称、所在地(電話番号)、具体的事由、種類、労働者数、所定労働時間、所定休日、1年単位の時間、休日労働をさせる必要のある具体的事由、労働させることができる休日、始業及び終業の時刻、協定の成立年月日

年月日、スタート:時分、プレーヤー名、Aコース()、ホール距離(m)、パー、同伴者サイン、Bコース()、A計、B計、合計

年度、取得年月日、品名、形状寸法、取得価額(円)、耐用年数、取得科目、(項目・事業費別)、備品台帳番号、保管場所、備考

年次休暇、届出年月日、承認(許可)印、休暇を受ける期間・時間、前年度繰越分、今年度付与分、合計、所属、氏名、休暇理由、本人印、病気休暇、特別休暇、介護休暇、特別休暇

これは事故を軽んじることなく、自身の責任を認識し、職場環境において信頼を回復するための重要な手段となります。
・事故に対して真摯に向き合い、何が起こったかを客観的に把握することが重要で、事故の詳細な状況や原因、自身の責任を明確にします。
・事故によって関係者や会社に対して迷惑や損害をかけたことを反省し、謝罪の意を正式に示す文書です。
・事故の原因を分析し、同じ過ちを繰り返さないための再発防止策を考えることが目的です。
・再発防止に努め、周囲や上司、同僚の信頼を回復する意思を示します。また、組織の一員として職場に安心感を与えるためにも必要です。
・運転に対する責任感を再確認し、職場内の規律を維持するためにも役立ちます。これにより、同様の事故を他の社員が防ぐための良い例となることも期待できます。

、年、月、体重、日、血圧、体温、脈拍、曜、kg、上、下、月合計、月平均、°C、回/分、運動、時間、睡眠、時間、歩数、分、歩、カロリー、摂取量、Kcal、メモ

項目、準備、名前、備考、通学服、通学カバン、上靴、体操服、赤白帽、給食用エプロン、給食袋、手ふきタオル、ふでばこ、鉛筆、消しゴム、下敷き、ぞうきん、座布団

承認、担当者、銘柄、No.、日付、月日、摘要、増加、単価、数量、減少、金額、残高

預り証は、法人が預かった物品や資産を適切に管理し、必要な場合に返却するために重要な文書です。また、預り証は預かり物の所有権の証拠としても機能することがあります。
通常以下のような項目を含みます。
・法人の名称と住所、これは預かりを行う法人の正確な名称と事務所または拠点の住所のことです。
・預かり人の情報、預かりを行う担当者や役職者の名前や連絡先情報のことです。
・預かり物の詳細、預かる物品や資産の種類や数量、特定の識別情報のことです。
・預かり日、物品や資産が預かり始められた日付のことです。
・署名と印鑑、法人の代表者や担当者が預かり証を署名し、法人の公式印鑑が押印されることです。
その記載された内容に基づいて預かり物の管理や取扱いを証明する文書である預り証は、法的な目的や契約の証拠として使用されることもあります。

主に事業所内の別部署に書簡や文書を送るための仕組みで、社内文書を保護し送信先を識別するための特別な封筒で、会社名や送信元部署の情報が記入されます。
コミュニケーションの効率化や変更事項の共有、従業員や部門間でのコラボレーションの促進、また、外部からのアクセスを制限し機密情報の保護にもつながるので、安全に送信するための手段としても使用されます。
効果的に使用することで、従業員間の連絡や情報共有が円滑に行え、組織全体の効率性が向上します。

氏名、日付、曜日、月、出勤、日付、欠勤、有給、遅刻・早退、時間外労働

年度、役職、氏名、住所、連絡先、会長、副会長、会計、書記、監事、委員、組長、作成日

閲覧許可証交付申請書を作成することは、情報の安全性を高め、業務の透明性と効率性を向上させる重要な手段と言えます。
・誰がどの資料にアクセスしたかの追跡に役立ち、不正アクセスがあった場合の調査が容易になります。
・閲覧許可の基準を明確にし必要な権限を持つ者のみが資料にアクセスできるようにします。
・資料の閲覧を許可する際に申請書を用いることで、閲覧者に対してその資料を適切に取り扱う責任があることを明確に伝えることができます。
・個人情報や機密情報を扱う際は特に適切な管理が必要です。申請書を通じてアクセス管理を行うことで、法令や規則に準拠した情報管理が行えます。
・統一された手続きで資料の閲覧許可をすることで内部のプロセスの標準化や管理の一貫性を保つことができます。

、年、月、日付、生後、体重、g、朝、昼、夕、夜、平均、増分、うんち、食事、時間、量

No.、年月日、時間、氏名、会社名、訪問先、対応者

呼び出し音が鳴ったらすぐ(3コール以内)に。所属、名前を名乗って。電話は姿勢を正して話して。明るくはっきりと受け答えして。取り次ぎは敏速に行って。メモは取って。すぐに回答できないときは、一度電話を切ってからかけ直して。伝言を依頼されたときは復唱して確認し、自分の名前を名乗って。電話をかけるときは、内容を整理してからかけて。電話をかけたときは相手の都合を確認してから話し始めて。否定的な言い方や、命令的な言い方。早口になって。専門用語や行政用語を使って。敬語を正しく使って。なれなれしい言い方。上司や同僚の呼び方は適切。相手が電話を切ってから受話器をおいて。私用電話を受けたときには、手短に済ませて。勤務中、携帯電話はマナーモードにして。

年月日、育児休業の(申出・期間変更の申出・申出の撤回)について,「育児休業等に関する規則」に基づき,その取扱い,期間の変更の申出があった場合には下記の事項の若干の変更、育児休業の期・適正な申出がなされていましたので申出のとおり、申し出た期日が遅かったので休業を開始する日を年月日、あなたは下記理由により育児休業の対象者でないので休業、あなたが年月日にした休業申出は撤回、育児休業期間1育児休業期間中については給与を支払い、所属

、年、月、日、殿、代表取締役、貴殿は、これまで口頭での指導、遅刻がきわめて多く、また欠勤も頻繁にあり、勤怠状況、そこで、今後かかる勤務態度を直ちに改善するよう、本書にて注意、以上、本人受け取り欄、本書の内容を理解し、今後改善、年月日、氏名、印