L活

項目、点検内容、結果、備考、排煙設備、連結散水設備、連結送水管、非常コンセント設備、無線通信補助設備、消防用水、消防隊進入口、点検実施日、管理権原者、年月日、※結果欄の記号/該当なし○良×不良✔改修済、防火管理者、点検者、査察時確認欄

身体がだるく疲れやすいですか、騒音が気になりますか、最近気が沈んだり重くなることがありますか、音楽を聴いていて楽しいですか、朝のうち特に無気力ですか、議論に熱中できますか、首筋や肩がこって仕方がないですか、頭痛持ちですか、眠れないで朝早く目がさめることがありますか、事故や怪我をしやすいですか

データのお預かり、善良な管理者、注意義務、該当データ、目的、対象データ、預かり方法、返却・消去方法、お預かり日、返却・消去予定日、確認欄、社名、役職、氏名、データの返却・消去、返却・消去対象データ、返却・消去方法、返却・消去日

経営理念、経営目標、受注方針、経営計画、経営方針、予算管理、原価管理、経営組織、賃金制度、就労条件、後継者、品質改善計画、展開状況、品質管理手続き、品質確認、計測器管理、初期管理、長中短期計画、基礎資料、職場別計画、工程別計画、要員計画、余力計画、進度管理、短日程管理、操業度調整、受入出荷、条件管理、出来高管理、作業指導、作業改善、勤怠管理、設備計画、設備保全、技術開発、設備改善、技術標準、外注方針、外注指導、在庫管理、価格決定、受入検査、労使関係、採用、教育訓練、モラル、安全衛生

No.、相手先、日付、借、摘要、月日、取引の相手先ごとに作成、増加、減少、残高、貸

代表取締役、貴殿、年月日、当社に入社し現在試用期間中、貴殿、指導、遅刻が多くまた欠勤、出勤、連絡をする等が頻繁にあり、勤怠状況、今後、勤務態度、改善、本書、注意、改善、本採用、移行はしないことを申し添え、以上、本人受け取り欄、本書の内容を理解し、今後改善、年月日、氏名、印

現病歴・既往歴申告書の提出は、従業員の健康と安全を守り、適切な労務管理を実現するために不可欠です。
1.従業員の持病や過去の病歴を把握することで、職場での健康リスクを適切に管理し、必要な配慮やサポートを提供することができます。これは、入社後の労働環境において、安全かつ健康に働けるようにするためです。
2.特定の疾患を持つ従業員には、過度なストレスを伴う業務や重労働を避けるなどの配慮が必要です。そうすれば、個々の健康状態に応じた適切な職場配置や業務内容の決定に役立ちます。
3.従業員の健康状態を把握することで、業務中の突然の体調悪化などを防ぎ、迅速に対応することができます。これは労働災害や職業病の予防につながります。
4.健康状態に応じた休暇制度の利用や職場復帰プログラムの策定に役立てられます。労務管理の一環として休暇取得などの対応をスムーズに行うためにも、従業員の健康情報は重要です。
5.企業は法令を遵守し、労働環境の安全性を確保する責任を果たすことができます。

部長、課長、係長、年、月分、社員番号、氏名、日、曜、始業時刻、終業時刻、休憩時刻、実働時間、備考

、年、月、日、殿、代表取締役、貴殿は、これまで口頭での指導、遅刻がきわめて多く、また欠勤も頻繁にあり、勤怠状況、そこで、今後かかる勤務態度を直ちに改善するよう、本書にて注意、以上、本人受け取り欄、本書の内容を理解し、今後改善、年月日、氏名、印

年月日、殿、請求者、(フリガナ)氏名印、郵便番号、住所、電話番号、返還金、下記の口座、記、振込先銀行名、銀行支店店番、預金種目、普通・当座、口座番号、預金者の名義(本人)

職種、社員番号、氏名、生年月日、入社年月日、住所、電話番号、給与振込口座、扶養家族氏名、社員区分、給与情報、税表区分、性別、続柄、パート、勤務時間、基本給、住宅手当、職能手当、外勤手当、家族手当、総支給額、給与、通勤手当、扶養控除等申告書、年金手帳、雇用保険被保険者証、健康保険被扶養者届

トイレ場所、年月、項目、便器、床、扉・壁、ベビー、キーパー、洗面台、鏡、ペーパー、補充、ソープ、補充、消臭剤、ごみ箱、忘れ物、清掃時間、清掃者、点検者

「来訪者カード」を作成することは、
・セキュリティ向上:来訪者の身元を確認することで、施設やオフィスへの不正侵入を防ぎセキュリティリスクを減少させます。
・トラッキングと記録:誰がいつ訪れたかの記録を残すことで後からのトラッキングが可能となり、必要な情報を迅速に提供できます。
・顧客サービス向上:どの来訪者がどのような目的で訪れたかを把握することで、個別のニーズに応じたサービス提供が可能になります。
・データ収集と分析:来訪者の情報を収集することで、訪問頻度や来訪目的の傾向を分析し、マーケティングやサービス改善の参考にできます。
・緊急時対応:火災や地震などの緊急時に建物内にいる全ての人を迅速に確認し、対応するための重要な情報源となります。
等、セキュリティやサービスの向上やさまざまな面で有益です。

資料を回覧する際に使用する回覧表です。
これは、文書の移動履歴やアクセスの記録等を確認したりと、情報の透明性と監査能力を高めることに役立ちます。
結果的に、情報共有と文書管理のプロセスを効率化することができ、透明性や責任の明確化、合意の確認等に有効な手段と言えます。
回覧したい人の名前を入力後印刷してご利用ください。

年月吉日、の皆さまへ、自治会、標記、町内清掃、下記、要領、実施、記、日時、集合場所、備考、町公民館前、ゴミ袋、各自持参、雨天の場合

1.公平性の確保
・質問内容や評価基準を統一することで、候補者全員に対して公平な選考が可能になります。
2.選考効率の向上
・必要な情報を整理して記録することで、面接の進行がスムーズになり、後から比較・検討しやすくなります。
3.採用ミスマッチの防止
・候補者の適性や希望条件を正確に把握できるため、採用後の早期退職を防ぎやすくなります。
4.法令遵守
・記録を残しておくことで、不当な採用差別やトラブルが発生した際に証拠として活用できます。
5.チームの合意形成
・面接担当者が複数いる場合、統一された面接表を使用することで、採用の意思決定がスムーズになります。
6.候補者への説明責任
・候補者が選考理由を問い合わせた際に、具体的な説明を行うための記録として活用できます。
こうした目的を達成するため、面接表には基本的な個人情報、希望条件、スキル、職場での期待行動に関する質問、評価ポイントなどを含めることが重要です。

6行、罫線なし、リズム

企業内の部署によっては外部から頻繁に電話がかかってきたり、来客があったりしても不在の場合にいわゆる伝言メモを残すことがあります。
そのため定形を作っておくことで、不在の際に受けた電話の内容を正確に伝えることができ、必要な対応を素早く行え円滑なコミュニケーションの維持につなげることができます。また、記録を残しておくことは、後で必要な情報を振り返るために役立ちます。
このように簡潔な内容で連絡情報を残すことが目的のシートになります。

衛生状態が悪いことを示す兆候であるねずみや昆虫の発生は、早期発見と駆除が重要です。
この駆除の確認チェックシートは、顧客の健康と安全を確保し顧客の信頼を獲得しリピーターを増やすことに有益です。
また、衛生規制や法令を遵守する必要があり、これらの規制を順守していることを示すためにも重要です。

点検実施者(運転者)、日付、天候、ブレーキ、タイヤ、バッテリ、原動機、灯火装置、方向指示、ウォッシャ・ワイパー、払拭状態、前日の運行における異状箇所、備考、整備管理者、登録番号又は車番、運行管理者

雑用水や建物で使用される水の水質管理と安全性確保にとって非常に重要です。
1.定期的な記録は水の消毒効果が維持されているかを確認でき、細菌や微生物の繁殖による衛生リスクを低減します。
2.検査記録を残すことで法的基準を遵守している証拠となり、行政への報告や監査に対応しやすくなります。
3.定期的な検査により残留塩素濃度の変化や異常が早期に発見でき、設備の修理やメンテナンス、追加の消毒対応を迅速に行うことが可能です。
4.施設の利用者や居住者に対して、安全に配慮しているという信頼性の向上につながります。
5.記録を継続的に保管することで、長期間にわたる水質の変化を分析しやすくなり、季節や設備の劣化による影響を予測しやすくなります。
これらにより水の衛生管理の重要なツールとして機能し、施設全体の安全性と信頼性を支える役割を果たします。

基準値等、判定、エンジンをのぞいての点検、ウインドウォッシャ液の量、ブレーキ液の量、バッテリ液の量、冷却水の量、エンジンオイルの量、クルマのまわりを回っての点検、タイヤの空気圧（含むスペアタイヤ）、タイヤの亀裂、損傷、タイヤの異状な摩耗、タイヤの溝の深さ、ランプ類の点灯、点滅およびレンズの汚れ、損傷、ランプ類のレンズの汚れ、ランプ類の損傷、運転席に座ての点検、ブレーキペダルの踏みしろ、ブレーキのきき、パーキングブレーキレバーの引きしろ、ウインドウォッシャの噴射状態、ワイパの拭き取りの状態、エンジンのかかり具合、エンジンの異音、エンジンの低速の状態、エンジンの加速の状態

入社選考に際して提出する病歴に関する申告書は、企業が応募者の健康状態を把握するための書類です。この書類の提出を求める目的は、主に以下のようなものがあります。
・応募者が特定の職務を遂行するために必要な健康状態を保っているかどうかを確認するため。
・応募者が働く環境や業務内容に適しているかを確認し、労働災害や健康問題のリスクを最小限に抑えるため。
・健康保険や福利厚生の適用に関する情報を把握するため。
なお、以下のような注意点があります。
・健康状態に関する情報は正確に記入します。虚偽の申告を行った場合後に問題が発覚した際に雇用契約が解除される可能性があります。
・提出された情報は企業のプライバシーポリシーに基づき厳重に管理されますが、事前に、情報の取り扱いについて確認しておきましょう。
このように、応募者の健康状態と職務の適合性を評価するための重要な手段ですが、プライバシー保護と法的な配慮が必要です。

警察署長殿、申請者 (個人)住所、氏名、印、(法人)住所、代表者、道路使用の目的、場所又は区間、期間、年月日時から年月日時まで、方法、使用面積、方法又は形態、参加人数、形態、(道路使用の場所、方法等を明らかにした図面その他必要な書類を添付した書類名)、添付書類、現場責任者、第号、道路使用許可証、上記のとおり許可する。ただし、次の条件に従うこと、条件、年月日、警察署長

学校長殿、下記の通り旅行したいので、学割の発行、申請月日、生徒、年月日、年組、保護者氏名、印、身分証明書番号、氏名、年齢、旅行先、性別、電話、旅行期間、泊日、旅行理由、[線][駅]から[駅]を経由して、[線][駅]まで、乗車・乗船区間、必要枚数、枚片道往復周遊、契印、発行年月日

雑用水の安全性や水質基準を確保し衛生的に管理するために重要です。
1.雑用水に含まれる残留塩素を定期的に検査することで、雑用水の衛生状態を確認し、病原菌や異物混入のリスクを抑えることができます。
2.法律やガイドラインで定められた残留塩素濃度などの基準を満たしているかを確認できます。基準に適合していることを証明するためにも検査記録を残すことは重要です。
3.施設や建物の利用者が安心して雑用水を利用できる環境を維持するためには、水質の適正な管理が不可欠です。記録を残すことで施設利用者の健康リスクを低減し、安全な利用を促進します。
4.定期的な検査と記録を通じて、雑用水の水質の変化を把握しやすくなります。これにより、問題が発生する前に原因を特定し、予防的な対応が可能です。

地図記号とは、地図上で特定の場所や物体を示すために使用される統一された記号やマークのことを指します。これらの記号は、地形、建物、交通機関、自然現象など、さまざまな地理情報を視覚的に簡潔に表現するために使われます。日本では、国土地理院が地図記号を定めています。
また、2016年に公開された外国人向けの地図記号も付加しています。
これは、日本を訪れる外国人観光客などが地図を読みやすくすることで、日本国内での旅行や生活を快適すごしてもらうためのもので、地図記号を共通の視覚言語として使用することで、言葉の壁を超えて情報を共有できます。また、これにより緊急時に迅速に行動できるようにするために、外国人が地図上の重要な情報（例えば、病院、避難所、警察署など）を直感的に理解できるようになります。さらに、日本の文化や風景を視覚的に理解しやすくすることや観光地などの場所を示す記号を統一することで、外国人観光客が観光地をスムーズに訪れることができます。
このように多様な背景を持つ人々が日本国内での移動や観光をより容易に、かつ理解しやすくなります。

年月日、様、No、下記、御請求、会社名、合計金額、消費税、御請求額、月、日、品名、合計、数量、単価、合計、摘要

個人情報保護管理責任者、個人情報の特定、部外者の入退室記録、オフィスの鍵管理、個人情報の記載された紙媒体や個人情報の含まれた記録媒体、ファックスやプリンタ・コピー機の周辺に個人情報が出力された用紙、私物記録媒体の持込みは制限、アクセス権限が設定、アクセスログは一定期間保管、出力した場合の記録、パスワードは本人以外は知ることが出来ない、データのバックアップを保存した記録媒体、個人情報を社外へ持出す際の手続きが、明確、会社の個人のパソコンへのメールの転送は制限、鍵のかかる保管庫・キャビネットに保管、保管庫は常時施錠され、また鍵の管理、個人情報の廃棄手順

フリガナ、お名前、〒、ご住所、貴社名、所属、電話、担当、ご相談内容、回答、対応担当、役職

承認、担当者、銘柄、No.、日付、月日、摘要、増加、単価、数量、減少、金額、残高

罫線付き、縦

年月日、号棟、号室、フリガナ、居住者、賃借の方を含む、名前、携帯、勤務先、電話、メール、氏名、続柄、緊急時連絡先(電話、メール等)、備考、確認、承認

1.休暇届を事前に提出することで、職場全体の業務や人員配置を計画的に調整しやすくなります。
2.年次有給休暇は労働基準法に基づく権利ですが書面で記録することで、その取得記録が残り万が一のトラブルに備えることができます。
3.有給休暇取得日は給与計算にも影響を与えるため、事前に通知することで給与処理が適切に行われます。
4.年次有給休暇の取得状況は企業側に記録義務があるため、休暇届の提出は法的記録にも役立ちます。
つまり年次有給休暇届は業務のスムーズな進行、取得権利の証明、給与処理の適正化、法的な記録義務の履行などにおいて重要な役割を果たしています。

日付、場所、チーム名、監督名、主将、副主将、マネージャ、背番号、ポジション、選手名、背番号

氏名、下記、承認、申請日、勤務日、時間外・休日、労働時間帯、時間外、休日、時間外・休日時間外・休日労働しな承認印、労働時間労働時間労働する業務けばならない事由、月月時分時間時間、事前承認、仮承認後

この来客予定表は来客のスムーズな対応を確保するために使用するもので、会社内で来客のスケジュールを共有することで予期せぬトラブルを回避することにも繋がります。また、顧客のフォローや新規提案などのきっかけづくりに活用することもできます。
記録を残しておくことは、後で必要な情報を振り返るために役立ちます。

採用方針の検討・策定、採用選考方法について、採用募集について、採用選考について、採否の決定等について、内定通知について、就職差別につながる恐れのある質問、男女雇用機会均等法に違反する募集要件

役割、氏名、主な職責、代表、施肥、農薬使用、商品管理

No.、相手先、日付、借、摘要、月日、取引の相手先ごとに作成、増加、減少、残高、貸