L活

食料品、項目、月日、日用雑貨・その他、チェック

退会届出日、下記の通り、NPO法人の会員を退会します。正会員(個人)、正会員(団体)、賛助会員(個人)、賛助会員(団体)、会員区分、ふりがな、氏名、退会理由、(任意)、事務局記入欄、退会日、会員番号、お問い合わせ先、(住所)、(担当)、(電話番号)、(E-mail)、(Fax番号)

施設の清掃、食器・器具の洗浄消毒、手洗設備の点検、ねずみ・昆虫の生息調査、ゴミの搬出、保管場所の洗浄、食品の取扱、使用水の点検、従業員の健康状態、従業員の身なり、衛生教育の実施、機械器具類の点検

休暇日数、職名、氏名、採用年月日、年、番号、月、届出日、日、起算日、繰越日数、取得日、当該付与日数、届出印、責任者印、出勤簿印

校長、決済、教頭、受信者氏名、発信者氏名、受発信日時、本文、月日(曜日)午前・午後時分、発、表題、印、様

社員が自身のスキルや経験をさらに発展させ新しい領域でキャリアを構築したい場合や適切なポジションに配置されることで組織全体のパフォーマンスや効率が向上する可能性があると考える場合、あるいは、現在の部署や職務に対して合わないと感じ別の部署でより適した業務があると考える場合に作成する書類です。
最も、重要なのはなぜ転属が必要か将来のキャリアプランや目標を述べ説明することです。

行事、日程、健康診断、必要な用品、入学説明会、スケジュール、卒園式、入学式、身に着けるもの、特別行事に必要なもの、バッグ、季節や天候によって必要なもの、学用品など、給食用品

個人情報保護管理責任者、個人情報の特定、部外者の入退室記録、オフィスの鍵管理、個人情報の記載された紙媒体や個人情報の含まれた記録媒体、ファックスやプリンタ・コピー機の周辺に個人情報が出力された用紙、私物記録媒体の持込みは制限、アクセス権限が設定、アクセスログは一定期間保管、出力した場合の記録、パスワードは本人以外は知ることが出来ない、データのバックアップを保存した記録媒体、個人情報を社外へ持出す際の手続きが、明確、会社の個人のパソコンへのメールの転送は制限、鍵のかかる保管庫・キャビネットに保管、保管庫は常時施錠され、また鍵の管理、個人情報の廃棄手順

承認、氏名、所属、住所、会社車両、交通規則、安全運転、交通事故、一切私の責任、損害・罰金、使用日時、使用理由、使用経路、総走行距離、車種、登録番号、運転免許証番号、車検証有効期限

法令定款、自己申告、監事チェック、I 全般的事項、1 経理責任、II 資産、1 現金預金、2 その他の流動資産、3 固定資産、III 負債及び正味財産、1 流動負債、2 固定負債、3 正味財産、IV 収入及び支出、1 収入、2 支出、V 計算書類の表示、1 全体、2 財産目録、3 貸借対照表、4 収支計算書

以下のとおり保有個人情報を外部に持ち出す必要があるので申請します。称号または名称、外部に持ち出す保有個人情報の名称、□書面、外部に持ち出す媒体、□FD、□録音テープ、□CD、□MO□ビデオテープ、□DVD、□端末□その他、年月日から、年月日まで、外部に持ち出す理由、外部に持ち出す期間、持ち出す外部の場所、所属、内線、外部に持出、利用する者、氏名、申請日、印、年月日、上記の保有個人情報の持ち出しについては、許可します。個人情報保護部門責任者、許可日

部長、課長、係長、年、月分、社員番号、氏名、日、曜、始業時刻、終業時刻、休憩時刻、実働時間、備考

担任、教室、No、借りた物、借りた人、借りた日、返す日

引越業者の決定、引越荷物の整理・荷作り・梱包、新居の配置図、レンタカーの手配、電力会社、ガス会社へ解約、転送届を郵便局に提出、大型のゴミや有料処分、転出届を提出、電話移転手続き、配達停止、銀行・保険などの住所変更、引越荷物の搬出、本鍵の返却、郵便受け・宅配ボックスの中身を確認、電気・ガスの使用分の清算、引越先の市町村に転入届を提出、運転免許証の住所変更、転居先の通知

写真添付欄 、ふりがな、性別、氏名、生年月日、電話、現住所、連絡先（現住所以外に連絡を希望する場合［携帯電話・E-mail］などを記入）、学歴・職歴・免許・資格（各別まとめて書く）、趣味・特技・文化活動など、健康状態、本人希望記入欄（特に給料・職種・勤務時間・勤務地・その他について希望があれば記入）、記入上の注意、「性別」欄記載は任意です。未記載とすることも可能です

・就労に関わるさまざまな側面を包括的に把握することで、対象者の強みや弱み支援が必要な分野を明確化でき、効果的な支援計画の策定が可能になります。（支援対象者の理解促進）
・支援者間での評価基準を統一し対象者に対する客観的かつ公平な評価が可能になります。複数の支援者が関わる場合でも、評価のばらつきを抑え、一貫した支援が提供できます。（客観的かつ一貫した評価の実現）
・支援が進む中で評価シートを定期的に見直すことで、対象者の成長や課題解決の進展を把握できます。また、評価結果を基に、支援内容の見直しや改善を行うことで、対象者にとってより効果的な支援が行えるようになります。（支援内容の進捗管理と改善）
・対象者自身が自分の課題や進歩を視覚的に把握することができ、自己理解が深まります。また、目に見える成果や成長の実感が、就労に対する意欲向上にもつながります。（対象者の自己理解とモチベーション向上）
・関係機関や家族と進捗や課題を共有するツールとしても有用で、関係機関とのスムーズな情報共有や支援の連携が図りやすくなり、包括的な支援が提供しやすくなります。（関係機関との連携強化）
このように評価シートは、支援対象者を包括的にサポートするための指針として重要であり、就労支援の質を高め、個々のニーズに応じた支援を実現するために不可欠です。

御中依頼日、フリガナ、退職日、氏名、現住所、電話番号、退職理由、自己都合、転職希望・結婚・出産・詳細不明、会社都合、契約期間満了・解雇。定年、離職票、賃金の状況、支給日、計算期間、総支給額、無休の欠勤日数、任意継続被保険者、添付書類：健康保険証（改修済み・回収不能・紛失）、経過、社会保険、届け出、会社控え、台帳記入、雇用保険、関連事項、離職票、保険料通知、備考、健康保険証返却

評価要素、課題の解決、経営感覚、仕事の量、氏名、着眼点、特記事項、仕事の正確さ、業務改善、識見、決断力、統率・指導力、仕事のスピード、折衝力、企画力、理解・判断力、情報収集・活用力、積極性、責任感、規律性、確認欄、評定者の職氏名

都道府県章　　

ニーズ受付番号、貸し出した活動資機材は、お忘れのないように、活動資機材担当スタッフに返却、番号、資機材名

科目、摘要、繰越し残高、入金、出金、当座預金、普通預金、売掛金、仮払金、買掛金、給与、雑給、賞与、退職金、通信費、水道光熱費、雑費、食事代、タクシー代、品代、電話代、お茶代、電気代、合計

件名、年月日、受理、No.、立案者、所属、部課、氏名、決裁年月日、1可決、要旨、決裁、2条件付可決、3保留、4否決、具体的内容、必要経費、決裁条件、特記事項、添付書類、(資料)、回議意見

管理者、部長、栄養士、献立名、朝食、検食者、検食時間、主食の炊き方、味付けの具合、分量、硬さ、色彩、盛り付け、組み合わせ、所見(利用者の状況・意見など)、献立名、昼食、夕食

家具、ガラス、フィルム、ベランダ、植木鉢、プロパンガス、火事、消火器、ストーブ、火元、カーテン、備品、非常持ち出し袋、日用品、携帯ラジオ、懐中電灯、粉ミルク、ナイフ、缶切り ロープ、携帯コンロ、ライター、使い捨てカイロ、生理用品、ウエットティッシュ、底の厚い靴、筆記用具、預金通帳、健康保険証の写し、病院でもらう薬情報のコピー、寝袋、雨具、タオル

代表取締役、貴殿が、現在従事、業務、同業務に専念、認められず、従事期間に照らしても当社の業務に貢献、当社としては、貴殿に対し、口頭、何度、指導、改善、本書、改めて今後業務に専念し、期待した成果、命令、3日以内に、改善、計画書を提出、以上、本人受け取り欄、本書の内容を理解し、今後改善、年月日、氏名、印

氏名、、年、月分、日、曜、印、勤務状況、計、当月累計、備考、H、休憩、控除、終了、欠勤、遅早時間、開始、計、欠、超勤時間、残業、当月計、自己車使用、Km

組織目標の設定、貴殿の状況、現状追認、問題意識、挑戦的な組織目標を設定、進捗管理、定期的、進捗状況、常時把握、深刻、発生する前に予防措置、営業活動の検証、担当組織の定性的・定量的成果、目標、適正に評価、マネジメント、部課の業務全体、総合的、進捗管理、指示・動機付け、適格実施、重要顧客、トラブル、部署、連携、先頭、問題解決

殿、年月日、事業所名称、所在地、使用者職氏名印、パートタイマー、採用、労働条件、雇用期間、勤務場所、仕事の内容、始・終業時刻、休憩時間、勤務日、所定外労働、年次有給休暇、賃金、労働条件、その他

1.会社への正式な通知と業務引き継ぎの円滑化：会社側は適切な対応が可能となり、業務引き継ぎや後任の手配を円滑に進めることができます。
2.労務管理上の証拠としての役割：従業員の休職理由や期間、提出日などが明確になることで、会社としても法的な観点から休職期間を管理しやすくなります。
3.治療に集中できる環境の確保：従業員は業務から離れることが正式に認められ、治療や手術に専念できる環境が整います。
4.復職時のスムーズな調整：必要に応じて医師の診断書や治療期間の見込みも含めることができ、復職時の計画が立てやすくなります。
5.会社のリソース管理と人材配置の調整：休職が正式に決まることで、会社は人材のリソース管理や業務配分を見直すことができます。
6.従業員と会社間の信頼関係の維持：双方が休職に関する理解を共有することで、復職後もスムーズな職場復帰が期待でき、職場環境の改善にもつながります。

プール施設などでは、利用者や施設内のプライバシーを保護し、防犯上のリスクを軽減するために、撮影のルールを明確化しておきます。これにより施設の安全管理を強化し、安心して利用できる環境を維持するために重要な役割を果たすことになります。
1.プール施設では水着姿で過ごす人が多いため、プライバシーの配慮が特に重要です。
2.撮影目的や範囲を確認し、問題のある行為や意図を事前に把握できます。
3.管理することで、施設側は利用者や撮影者の行動を把握しやすくなります。
4.適切な管理により、利用者は自分が撮影されるリスクが低く、安全な空間で楽しむことができます。
5.撮影の目的を確認し、場合によっては適切なエリアのみでの撮影許可を出すなど、目的に応じた制限を設けることが可能です。
6.撮影に関する許可やルールを明示することで、後々のトラブルや法的リスクを軽減できます。

名前、種目、小学校、単位、50mそう、立ちはばとび、走りはばとび、ソフトボール投げ、とびこしくぐり、持ちはこびそう、ジグザグドリブル、連続さか上がり、はんぷくよことび、すいちょくとび、りつい体ぜんくつ、ふくが上体そらし、あく力

項目、点検内容、結果、備考、火気管理、火気設備等、電気設備(変電・蓄電・発電設備等)の管理、禁止行為(喫煙・裸火の使用・危険物等の持込禁止)の管理、点検実施日、管理権原者、年月日、結果欄の記号/該当なし○良×不良✔改修済、防火管理者、点検者、査察時確認欄

年度、出勤簿、月、氏名、日、欠/出

金円也、上記、正、お預かり、乙、契約、担保、甲、保証金、上記、金額、無利息、上記契約、終了、下記残金、控除、残額、返還、記、以上、年月日、住所、氏名印

職種、社員番号、氏名、生年月日、入社年月日、住所、電話番号、給与振込口座、扶養家族氏名、社員区分、給与情報、税表区分、性別、続柄、パート、勤務時間、基本給、住宅手当、職能手当、外勤手当、家族手当、総支給額、給与、通勤手当、扶養控除等申告書、年金手帳、雇用保険被保険者証、健康保険被扶養者届

場所、曜日、日付、担当者、掃除、便器、洗面台、鏡、床、壁、扉、ごみ捨て、ごみ箱、トイレポット、補充、トイレットペーパー、ハンドソープ、ペーパータオル、便座クリーナー、コメント

罫線なし

日本産業の佐藤様より、鈴木部長宛に入電。鈴木は外出中で16時に戻る予定。先方より折り返し連絡するとの事。かける側、受ける側、ダイヤルする、①お電話ありがとうございます。(会社名)、担当(担当名)でございます。(会社名)、(担当名)、②私、日本産業の佐藤と申します。③日本産業の佐藤様でいらっしゃいますね。いつもお世話になっております。④こちらこそお世話になっております。恐れ入りますが、鈴木様はいらっしゃいますでしょうか?、⑤申し訳ございません。鈴木は只今外出しております。16時に戻る予定となっており、ますが、いかがなさいますか?、⑥それでは、また私からご連絡させていただきます。⑦さようでございますか。恐れ入ります。念の為、ご連絡先を伺ってもよろしいでしょうか?、⑧はい。では申し上げます。でございます。⑨ありがとうございます。では、確認させていただきます。番、日本産業の佐藤様でよろしいでしょうか?、⑩はい。お間違えございません。⑪では、鈴木が戻りましたら、お電話をいただいた旨申し伝えます。本日は私、(所属名)の(担当名)が承りました。失礼致します。⑫失礼致します。

所属、職名、氏名、評定項目、着眼点、課題解決、経営感覚、識見、決断力、統率・指導力、組織運営、折衝力、危機管理、積極性、責任感、評価、特記事項

イベント募集要項、イベント・飲食店募集規約、確認し同意しました、同意した場合は、チェック、イベント参加希望開催月、開催月、月開催参加、参加詳細、別紙可、イベント名・テーマ、目的、実施内容、できるだけ詳しく内容、料金が発生する理由、イベント持ち込み使用機材明細、連絡先・参加詳細、団体名、参加人数、合計、代表者名、携帯番号、電話番号、FAX、番号、E-mail