L活

従業員が現在所属している部署から別の部署に異動を希望する際に、正式に会社に申し出るための書類です。
・上司や会社に対して自分の希望を正式に伝える手段で、口頭での申し出とは異なり文書化することで記録に残り、正確な意思伝達が可能となります。（正式な意思表示）
・自分のスキルやキャリアの方向性を明確にすることで、より適した部署や職務に移るチャンスが得られます。（キャリア形成の主導）
・希望を文書で具体的に伝えることで会社側も状況を把握しやすくなり、調整がスムーズに進む可能性があります。（会社との調整の基盤）

No.、様、年月日、金額、収入印紙、但、上記正に領収いたしました、内訳、税抜金額、消費税額(%)

、年、月、日、殿、代表取締役、貴殿は、これまで口頭での指導、遅刻がきわめて多く、また欠勤も頻繁にあり、勤怠状況、そこで、今後かかる勤務態度を直ちに改善するよう、本書にて注意、以上、本人受け取り欄、本書の内容を理解し、今後改善、年月日、氏名、印

年月日所、属、氏名、事由、備考特記事項・添付書類等、内容、結婚、本人、配偶者氏名、挙式日、婚姻日、挙式場所、改姓名、結婚、子女氏名、続柄才、挙式日、挙式場所、出生年月日、配偶者、出生者氏名、続柄、第子、入学者氏名、学校名、入学年月日、家族死亡、傷病、死亡者氏名、死亡年月日才、続柄同居別居、病名、入院療養期間、入院先名、災害事由、災害の程度、その他、上記の理由により慶弔見舞金規程に従って、下記の金額を支給いたします、上記の金額正に受領いたしました

申込日、第一希望、見学日時、団体名、見学者、人数、添乗員、会社名、連絡先、担当者名、車両、連絡先、バス、連絡事項、禁止事項、受付日、確認欄、受付担当、回答日、回答担当、管理

以下「甲」というと以下「乙」というは以下の条件に基づき雇用契約を締結する、契約期間、更新の有無、更新基準、経営状況、業務量、勤務成績、勤務態度、能力で判断します、就業場所、業務内容、労働時間等、勤務日、毎週、年次有給休暇、退職等、解雇等、賃金等、交通費、賃金締切日、賃金支払日、支払方法、昇給・賞与、退職金、備考、勤務上の詳細な規定は就業規則(短時間労働者用)によります、以上の合意を証するため本契約書を２通作成し、甲乙の両当事者記名（又は署名）捺印の上、各々１通を保有する、住所、会社名、代表者印

年度、取得年月日、品名、形状寸法、取得価額(円)、耐用年数、取得科目、(項目・事業費別)、備品台帳番号、保管場所、備考

以下のとおり保有個人情報を外部に持ち出す必要があるので申請します。称号または名称、外部に持ち出す保有個人情報の名称、パソコン・USB・DVD・CDなどの電子データ、携帯端末等へのダウンロード、外部に持ち出す媒体、書面、外部に持ち出す理由、自年月日、至年月日、外部に持ち出す期間、持ち出す外部の場所、所属、内線、外部に持ち出し利用する者、氏名、申請日、上記の保有個人情報の持ち出しについては、許可します。個人情報保護部門責任者は持ち出される個人情報が最小限に留められているか、再度確認してください。個人情報保護部門責任者、許可日

場所、年月、補充、日、曜、床、壁、便器、洗面台、ごみ箱、トイレットペーパー、ハンドソープ、担当者、印、点検者

給与、支払、口座振込、同意、振込先、届け出、変更、銀行、農協、ゆうちょ銀行、金融機関名、信用金庫、信用組合、本店、支店、預金種類、普通預金、当座預金、口座番号、フリガナ、口座名義、氏名、振込開始時期、定期給与、賞与、退職金

加藤課長へ日本一工業の佐々木様より入電。取り次いで欲しいとのこと。かける側、ダイヤルする、受ける側、(ベルが鳴る)、1お電話ありがとうございます。(会社名)、担当(担当名)でございます。2おはようございます。日本一工業の佐々木と申します。3日本一工業の佐々木様でいらっしゃいますね。いつもお世話になっております。4こちらこそ、お世話になっております。恐れ入りますが、加藤様はいらっしゃいますでしょうか?5加藤でございますね。只今お取り次ぎ致しますので、少々お待ち頂けますでしょうか?(保留)

事業所名、送信日、下記の者について入社関連手続の依頼をします。フリガナ、生年月日、性別、氏名、住所、履歴書記載の通り（その他住所又は履歴書添付無しの場合記入）、入社年月日、出勤簿に記録された日等、手続の内容、雇用保険取得、取得日、入社日、雇用期間の定め、職種、専門技術、管理、事務、販売、労務、賃金月額、月給、日給、時給千円、臨時の賃金、超過勤務手当除く、添付書類、履歴書写し、職歴欄を記入、雇用保険被保険者証写し、出勤簿等写し、職歴、事業所名、期間

手書き用（原稿用紙）のＡ４サイズ２０ｘ２０の内容証明郵便の用紙です。

項目、点検内容、結果、備考、火気管理、火気設備等、電気設備(変電・蓄電・発電設備等)の管理、禁止行為(喫煙・裸火の使用・危険物等の持込禁止)の管理、点検実施日、管理権原者、年月日、結果欄の記号/該当なし○良×不良✔改修済、防火管理者、点検者、査察時確認欄

経営理念、経営目標、受注方針、経営計画、経営方針、予算管理、原価管理、経営組織、賃金制度、就労条件、後継者、品質改善計画、展開状況、品質管理手続き、品質確認、計測器管理、初期管理、長中短期計画、基礎資料、職場別計画、工程別計画、要員計画、余力計画、進度管理、短日程管理、操業度調整、受入出荷、条件管理、出来高管理、作業指導、作業改善、勤怠管理、設備計画、設備保全、技術開発、設備改善、技術標準、外注方針、外注指導、在庫管理、価格決定、受入検査、労使関係、採用、教育訓練、モラル、安全衛生

健保番号、退職日、会社名、フリガナ、性別、氏名、男・女、年月日、退職後住所、退職理由、自己都合、健康保険証、基礎年金番号、離職票希望、健保任意継続の希望

入社選考に際して提出する病歴に関する申告書は、企業が応募者の健康状態を把握するための書類です。この書類の提出を求める目的は、主に以下のようなものがあります。
・応募者が特定の職務を遂行するために必要な健康状態を保っているかどうかを確認するため。
・応募者が働く環境や業務内容に適しているかを確認し、労働災害や健康問題のリスクを最小限に抑えるため。
・健康保険や福利厚生の適用に関する情報を把握するため。
なお、以下のような注意点があります。
・健康状態に関する情報は正確に記入します。虚偽の申告を行った場合後に問題が発覚した際に雇用契約が解除される可能性があります。
・提出された情報は企業のプライバシーポリシーに基づき厳重に管理されますが、事前に、情報の取り扱いについて確認しておきましょう。
このように、応募者の健康状態と職務の適合性を評価するための重要な手段ですが、プライバシー保護と法的な配慮が必要です。

電話を取る、電話取次ぎメモに記入する、担当者に取り次ぐ、不在の場合は、お客様に選択権を与える、その後、お客様意向を電話取次ぎメモに記入し、担当者に渡す

担当、所属長、年月日、学校、校長様、所属名、職名、氏名印、職務に専念する義務の免除、記、理由、期間年月日から、年月日まで、週間のうち、(毎日・曜日)について、午後時分から午後時分までの時間

年組番名前、テーマ、予想金額、1年目・1回等、種類、施設名、場所、特徴、引用・参考HP、費用、初期・維持費・最高金額等、平均金額、感想、調べてみて、他の班の発表を聞いてみて、全体の感想

1.自己認識の深まり
　自身の実績・能力・意欲を明確にすることで、客観的な視点から自己を見つめ直す機会になります。これにより、自分の強みと改善点が明らかになり、自己成長に向けた具体的な目標設定が可能になります。
2.他者へのアピール
　自己申告書は、採用担当者や上司などに自己を伝えるための有効な手段です。実績と能力、さらに意欲を正確にアピールすることで、信頼性が増し、自身がどのように貢献できるかを理解してもらいやすくなります。
3.目標達成のための指針
　自己評価によって明確になった内容を基に、今後のキャリア目標や職務上の達成目標を定める指針となります。自分に求められる役割を理解し、目標に向けた計画が立てやすくなります。
4.成長と評価の記録
　自己申告書は、自分の成長を記録し、評価の材料とするための一貫した記録として機能します。これにより、次回の評価や昇進を見据えた自己分析に役立ち、キャリアの進展に伴ってその内容をアップデートすることが可能になります。

宿日直管理者、宿日直員、年月日、曜日、宿、日直、課名、職名、印、氏名、天候、時 分から 時 分まで、巡視の状況、記事、警報、最終記入時刻

年月、学校名、学年組、月火水木金、給食当番名、全員下痢、発熱、腹痛、嘔吐、清潔なエプロン、マスク、帽子、つめは短く切って、手はきれい、確認者印

工事名、発注機関名、工事場所、契約金額、工期、年月日~年月日、実績、工事内容

例、収入、支出、年、月、合計

年月日、乙は、サービス提供において鍵を預かる必要がなくなりましたので、預かり中の下記の鍵を返還し、甲はこれを受領いたしました、記、摘要、鍵番号、個数、(甲)ご利用者様印、(乙)会社名、事業所名、住所、代表者、電話番号、Fax番号印

チェック、署名、時刻、昼休みの消灯、正午、退勤時の消灯時刻、最終退室者、退勤時の消灯、退勤時OA機器の電源オフ、室内温度の確認、夏、冬

氏名、記入日、ロット(製造)番号、作物名、品種名、購入先、(栽培履歴)、購入日、(採種日)、入り数、購入数量、遺伝子組換の有無、生産地(国)、有効期限(採取日)、使用農薬、使用回数

建築物の安全性と快適性を保ち法令を遵守しつつ、効果的な管理を行うことにあります。
・空気環境や給水設備、排水、清掃などの項目を定期的に管理することで、利用者の健康と安全を保護します。
・特定建築物の管理には法的な規定が存在し、それに従うことで罰則を回避し、適切な管理責任を果たすことができます。
・各項目の管理頻度やタイミングを適切に調整し効率的な運用が可能になります。また、各作業を計画に基づいて行うことで無駄を減らし、コストの削減にもつながります。
・事前に問題を発見し対策を講じることで、緊急対応が必要な状況を防ぎ、長期的な建物の維持と価値の保全が期待できます。
・年間管理計画を実施することで、各管理項目のデータが記録されデータに基づいた改善提案が行え、より高品質な管理が実現しやすくなります。

年、月、日、課長、入院、下記の通り報告いたします、お名前、様、会社、社長、日時、のため入院、入院先、都道府県、市町村、病院、電話電号、備考

部長、課長、係長、年、月分、社員番号、氏名、日、曜、始業時刻、終業時刻、休憩時刻、実働時間、備考

発注者、受注者、所長、栄養士、総括責任者、調理責任者、点検者、検査日、天気、気温、調理室の温度、湿度、エプロン・履物、加熱調理用、非加熱調理毎、下処理終了後、十分洗浄、消毒、廃棄物、分別、衛生的、調理時、温度管理、手指は洗浄・消毒、魚介類・食肉類、卵等、調理機器・容器・器具、加熱調理、75℃、1分間以上加熱、加熱処理後冷却、和え物、サラダ、冷却、調理終了後、二次汚染、使用水、食品、遊離残留塩素、調理作業終了、保存食、原材料、５０ｇ程度採取、釜別・ロット、保存食容器（ビニール袋等）、採取後、－２０℃以下の冷凍庫に２週間以上保存、配食、素手で扱っていない、ふたを使用、食缶を床上６０ｃｍ以上の置台

トイレ場所、年月、項目、便器、床、扉・壁、ベビー、キーパー、洗面台、鏡、ペーパー、補充、ソープ、補充、消臭剤、ごみ箱、忘れ物、清掃時間、清掃者、点検者

No、年月日、宛先殿、件名、発信者、印、添付書類、無回答、不要、回覧印

企業が身上異動届を提出させることは以下の通り、従業員の情報を常に最新の状態に保ち、適切な福利厚生や手当の提供、緊急時の対応、法令遵守、業務の効率化などにつながることになります。
・従業員の情報の更新：従業員の情報が常に最新の状態に保たれることで、給与や福利厚生などの手続きを円滑に行うことができ、従業員への連絡も確実に行うことができます。
・福利厚生や手当の適正化： 住所が変われば通勤手当の支給額が変わったり婚姻や出生によって家族手当の支給対象になったり、従業員の身上変更により受けられる福利厚生や手当の内容も変わってくることがあります。
・緊急時の対応： 災害時などの緊急時に連絡を取るために必要な情報が更新されれば、緊急時に連絡を取ることができます。
・法令遵守：従業員の情報が常に最新の状態に保たれることで個人情報の適切な管理が行え、個人情報保護法などの法令遵守につながります。
・業務の効率化：従業員の身上に変更があった場合、それを企業が把握し業務の割り当てや人員配置を効率的に行うことができます。

事業者、記録作成日、記載者、従業員番号、氏名、年齢、所属、男・女、面談日時、出席者、管理監督者、人事労務担当者、これまでの経過、医療機関名、主治医、連絡先、治療状況、本人の状態、職場復帰予定日、職場復帰の可否

決裁印、名前、年月日、年月日時分、理由、備考

プール管理日誌の作成は、安全で効果的なプール運営に不可欠な要素です。これにより学校全体での安心・安全な環境づくりに貢献できます。
・水質の状態、プールの使用状況などが含まれ安全管理を徹底し、事故や怪我のリスクを最小限に抑えることができます。
・生徒に対して安全意識や責任感を教えることができ、日誌を作成する過程で環境保護や公共の場でのマナーについての教育も行うことができます。
・異常な水質や機械の故障が発生した場合、日誌を見返すことで早期に問題を発見し、迅速に対応することが可能です。
・日々のプール管理業務を記録することで、長期的な運営の一貫性を保つことができます。

年、月分、社員番号、氏名、日付、曜日、始業時刻、終業時刻、所定内、時間外、所定日数、出勤日数、欠勤日数、有給取得、備考、休日出勤、特別休暇、遅刻早退

日々のモニタリングは血糖値の異常を早期に検出し合併症のリスクを減少させるために有効です。
摂取した食事が血糖値に与える影響を理解する助けになり、特に炭水化物の摂取量や種類、食事のタイミングが血糖値にどのように影響するかを把握しやすくなります。
特に糖尿病患者にとって正確な血糖値の把握は、食事やインスリンの調整、薬物治療の最適な管理を可能とします。
また、薬物治療やインスリン注射を受けている場合、日々のモニタリングは治療の効果を確認し必要に応じて調整するための情報を提供します。これにより、安定した血糖値を維持しやすくなります。