L活

No、氏名、学年、年、地区、月、日、開催分、緊急連絡先、緊急連絡の相手

場所、年月、補充、日、曜、床、壁、便器、洗面台、ごみ箱、トイレットペーパー、ハンドソープ、担当者、印、点検者

法令定款、自己申告、監事チェック、I 全般的事項、1 経理責任、II 資産、1 現金預金、2 その他の流動資産、3 固定資産、III 負債及び正味財産、1 流動負債、2 固定負債、3 正味財産、IV 収入及び支出、1 収入、2 支出、V 計算書類の表示、1 全体、2 財産目録、3 貸借対照表、4 収支計算書

イベント募集要項、イベント・飲食店募集規約、確認し同意しました、同意した場合は、チェック、イベント参加希望開催月、開催月、月開催参加、参加詳細、別紙可、イベント名・テーマ、目的、実施内容、できるだけ詳しく内容、料金が発生する理由、イベント持ち込み使用機材明細、連絡先・参加詳細、団体名、参加人数、合計、代表者名、携帯番号、電話番号、FAX、番号、E-mail

施設の清掃、食器・器具の洗浄消毒、手洗設備の点検、ねずみ・昆虫の生息調査、ゴミの搬出、保管場所の洗浄、食品の取扱、使用水の点検、従業員の健康状態、従業員の身なり、衛生教育の実施、機械器具類の点検

年月、毎朝、調理場に入室する前にチェック項目を確認し、チェックすること。また、チェックがある場合、直ちに責任者に申告すること。氏名、チェック項目、下痢、発熱、吐気・嘔吐、傷・化膿、服装・装飾品、責任者、措置

校長、決済、教頭、受信者氏名、発信者氏名、受発信日時、本文、月日(曜日)午前・午後時分、発、表題、印、様

個人情報保護への意識、人物が特定出来る写真や作品、無断でソフトウェアをインストールしていない、個人情報を含む内容、適切な方法で廃棄や削除をしている、ユーザーIDやパスワードは、他人に知られないよう管理している、コピー機やプリンタで出力した用紙は、直ちに回収している、ファイル共有ソフト、人が不在となる場所に、個人情報を含む資料を短時間でも放置しない、身に覚えのないメールや添付ファイルを安易に開かない、データの持ち出し、必要な手続きを知っている、パスワードが設定されているかまたは、暗号化されている、ウイルス対策ソフトは定期的に更新し、最新の状態にしている

責任者、衛生管理者、年月日、氏名、体調、〈改善を行った点〉、〈計画的に改善すべき点〉、化膿巣、服装、帽子、毛髪、履物、爪、指輪等、手洗い

ニーズ受付番号、貸し出した活動資機材は、お忘れのないように、活動資機材担当スタッフに返却、番号、資機材名

担任、教室、No、借りた物、借りた人、借りた日、返す日

決裁、支店長、部長、課長、御中、年月日、支店課係、申請者社員番号、氏名印、今般、下記の理由により欠勤いたしますので、ご許可賜わりたく就業規則の規定によりお届け、日時、年月日から、年月日まで(日)、理由(詳細に書く)、総務、係員

項目、点検内容、結果、備考、排煙設備、連結散水設備、連結送水管、非常コンセント設備、無線通信補助設備、消防用水、消防隊進入口、点検実施日、管理権原者、年月日、※結果欄の記号/該当なし○良×不良✔改修済、防火管理者、点検者、査察時確認欄

受付日、受付番号、受付担当、性別、名前、携帯電話、住所、電話番号、緊急連絡先、活動予定期間、健康チェック、血液型、資格免許、特技等、備考

基本情報、(ふりがな)、社員番号、退職後、住所、配属、氏名、電話番号、性別、退職日、社会保険、雇用保険、退職時手続、必要書類・手続き等、提出時期、社会保険、雇用保険、所得税、労働基準法、退職金、完了日

都道府県章　　

わたしの基本情報、ふりがな、男・女、氏名、生年月日、血液型、住所、電話番号、自宅、携帯、緊急時の連絡先、連絡順、続柄、かかりつけの病院、受診者名、病院名

、年、月、日、殿、代表取締役、貴殿は、これまで口頭での指導、遅刻がきわめて多く、また欠勤も頻繁にあり、勤怠状況、そこで、今後かかる勤務態度を直ちに改善するよう、本書にて注意、以上、本人受け取り欄、本書の内容を理解し、今後改善、年月日、氏名、印

、所属、年、月、日、氏名、印、下記のとおりに残業の申請をします、月日、予定時間、、時間、業務内容、申請理由、管理者承認、管理者不承認、不承認の理由、承認・不承認

参加、日時、年月日、場所、プログラム、詳細、開場、屋台・夜店営業開始、開会挨拶、盆踊り、 パフォーマンス、屋台・夜店営業終了、閉会挨拶、商品券、食券、焼きそば、イカ焼き、ソーセージ、枝豆、カレーライス、おにぎり、ドーナツ、巻き寿司、串カツ、焼き鳥、から揚げ、ビール、ゲーム、金魚すくい、輪投げ、子供ゴルフ、射的、ヨーヨー釣り、ストラックアウト、申込み・問合せ先

個人情報保護管理責任者、個人情報の特定、部外者の入退室記録、オフィスの鍵管理、個人情報の記載された紙媒体や個人情報の含まれた記録媒体、ファックスやプリンタ・コピー機の周辺に個人情報が出力された用紙、私物記録媒体の持込みは制限、アクセス権限が設定、アクセスログは一定期間保管、出力した場合の記録、パスワードは本人以外は知ることが出来ない、データのバックアップを保存した記録媒体、個人情報を社外へ持出す際の手続きが、明確、会社の個人のパソコンへのメールの転送は制限、鍵のかかる保管庫・キャビネットに保管、保管庫は常時施錠され、また鍵の管理、個人情報の廃棄手順

所属、氏名、採用年月日、基準日、請求月日、年次有給休暇の日数、前年からの繰越日数、期間、本年分の日数、時季指定、変更の有無、決裁

金円也、上記、正、お預かり、乙、契約、担保、甲、保証金、上記、金額、無利息、上記契約、終了、下記残金、控除、残額、返還、記、以上、年月日、住所、氏名印

社員が自身のスキルや経験をさらに発展させ新しい領域でキャリアを構築したい場合や適切なポジションに配置されることで組織全体のパフォーマンスや効率が向上する可能性があると考える場合、あるいは、現在の部署や職務に対して合わないと感じ別の部署でより適した業務があると考える場合に作成する書類です。
最も、重要なのはなぜ転属が必要か将来のキャリアプランや目標を述べ説明することです。

所属、氏名、障害等、報告、発生日時、発生場所、復旧状況、復旧済(日時頃)、復旧見込み(日時頃)、不明、被害状況、障害状況、経緯、影響、障害分類、障害原因、今回の対応、今後の対策、原因内容

引越業者の決定、引越荷物の整理・荷作り・梱包、新居の配置図、レンタカーの手配、電力会社、ガス会社へ解約、転送届を郵便局に提出、大型のゴミや有料処分、転出届を提出、電話移転手続き、配達停止、銀行・保険などの住所変更、引越荷物の搬出、本鍵の返却、郵便受け・宅配ボックスの中身を確認、電気・ガスの使用分の清算、引越先の市町村に転入届を提出、運転免許証の住所変更、転居先の通知

以下のとおり保有個人情報を外部に持ち出す必要があるので申請します。称号または名称、外部に持ち出す保有個人情報の名称、□書面、外部に持ち出す媒体、□FD、□録音テープ、□CD、□MO□ビデオテープ、□DVD、□端末□その他、年月日から、年月日まで、外部に持ち出す理由、外部に持ち出す期間、持ち出す外部の場所、所属、内線、外部に持出、利用する者、氏名、申請日、印、年月日、上記の保有個人情報の持ち出しについては、許可します。個人情報保護部門責任者、許可日

項目、点検内容、結果、備考、火気管理、火気設備等、電気設備(変電・蓄電・発電設備等)の管理、禁止行為(喫煙・裸火の使用・危険物等の持込禁止)の管理、点検実施日、管理権原者、年月日、結果欄の記号/該当なし○良×不良✔改修済、防火管理者、点検者、査察時確認欄

目的、定義、勤続年数、昇進・昇給、勤務の原則、勤務条件、職位、資格等、給与の原則、差額補給、当社給与超過額の取り扱い、原則、社会保険等、特例、規程は、年月日

氏名、、年、月分、日、曜、印、勤務状況、計、当月累計、備考、H、休憩、控除、終了、欠勤、遅早時間、開始、計、欠、超勤時間、残業、当月計、自己車使用、Km

罫線なし

業務委託名、業務内容等、指示承諾、協議提出、報告通知、事項、添付資料名、図面、特記事項、上記事項について、特記事項、総括、主任、調査員、確認欄、管理者、担当者

罫線なし

評価基準、氏名、自己評価点、技能、内容、1 受け方、2 基本スキル、3 応対能力、4 業務知識能力、5 手続処理能力、6 営業開拓能力、7 顧客満足、評価

代表取締役、貴殿が、現在従事、業務、同業務に専念、認められず、従事期間に照らしても当社の業務に貢献、当社としては、貴殿に対し、口頭、何度、指導、改善、本書、改めて今後業務に専念し、期待した成果、命令、3日以内に、改善、計画書を提出、以上、本人受け取り欄、本書の内容を理解し、今後改善、年月日、氏名、印

記入日、年月日、記入者、過重労働軽減に向けて、職場全体の雰囲気づくりに努めているか、方針の早期決定や明確な指示を出すよう努めているか、時間外勤務を、臨時又は緊急にやむを得ない必要がある場合に限り命じているか

打合せ議事録、第、回、作成者、件名、日時、場所、年月日、時分、出席者氏名、敬称略、項目、議題、目次、決定又は検討事項

出席票、年月日、開催、町内会通常総会、出席、住所、氏名印、本票を受付、切り取り線、委任状、欠席、通常総会議決権、代理人

年、月、日、殿、この度、下記の理由によって休職したく、ここに関係書類を添えてお願い申し上げます、記、期間、理由、添付書類、備考、以上、所属、氏名、印

1.従業員は休暇の取得を正式に会社に通知することができ、必要な業務引き継ぎやサポートが適切に行えるようになります。
2.労務管理上重要な記録であり、法令に基づいて休暇の取得日数や理由が明確になります。
3.従業員は正式に休暇が認められ安心して私的な用事や療養に専念できます。
4.会社はリソースを効率的に管理し他の従業員の業務負担を調整しやすくなります。
5.休暇期間を事前に共有できるため、チーム内での業務調整や協力体制が整いやすくなります。
6.提出手続きを通じて休暇取得が奨励される職場環境を構築することができます。従業員が安心して休暇を取得できる環境は、ワークライフバランスの改善や職場全体のエンゲージメント向上にもつながり、長期的に見て生産性の向上が期待できます。