L活

朝、昼、夕、温、冷

洗面用具、風呂用具、タオル、下着、衣類、日用品、筆記用具、飲食用、小銭、レジ袋、メガネ、ティッシュ、履き物、時計、携帯電話、ハンガー、印鑑、ラジオ、耳栓、ストロー、小物入れ、ハサミ、パソコン、携帯機、S字フック、爪楊枝、万歩計、臭い消し剤

出席票、年月日、開催、町内会通常総会、出席、住所、氏名印、本票を受付、切り取り線、委任状、欠席、通常総会議決権、代理人

資料を回覧する際に使用する回覧表です。
これは、文書の移動履歴やアクセスの記録等を確認したりと、情報の透明性と監査能力を高めることに役立ちます。
結果的に、情報共有と文書管理のプロセスを効率化することができ、透明性や責任の明確化、合意の確認等に有効な手段と言えます。
切り離して１０名程度から、そのままで３０名程度まで使用することができます。
回覧したい人の名前を入力後印刷するなどしてご利用ください。

業務効率化、コンプライアンスの強化、新入社員の安心感を高めるために必要です。
・必要な書類を事前にリスト化することで、担当者と新入社員が提出漏れや不足書類の確認にかける時間を削減し、手続きをスムーズに進める（業務の効率化）。
・必要書類の提出漏れを防ぎ、提出書類に関する不備を最小限に抑える（提出漏れの防止）。
・法的に必要な書類（労働契約書や社会保険に関する書類、税務関係の書類等）の提出が確実に行われ法的なリスクを回避し、企業のコンプライアンスの強化につながる（コンプライアンスの確保）。
・何を提出する必要があるかが明確になることで、新入社員は手続きをスムーズに進めることができ、入社プロセスへの不安を軽減する（新入社員への安心感の提供）。
・事前の指示で会社側も新入社員もお互いの手間を減らし、円滑な入社手続きを進めることができる（会社と従業員の双方の負担軽減）。

殿、所属、氏名、下記のとおり、備品購入を申請します、購入希望品目、数量、単価、合計金額、購入目的、納入希望日、備考、年月日、金額

月日、受、払、残、受領印、切手、はがき、摘要

いらっしゃいませ、お名前、予約人数をお書きください、シート番号年月日、受付番号、お名前(カタカナ)、人数、受付番号

準備、項目、チェック、会社設立の準備、銀行・口座の準備、インフラ整備、商品・プラン、決済手順、各種印刷物・販促ツールの準備、出荷

管理番号、人事、部長、課長、所属部署、担当者、所属部署氏名、役職社員番号、生年月日入社日、希望する職種希望する勤務地、理由、その他希望事項とその項目、異動希望の程度と時期(該当にチェック)、□できれば、他の職場に異動したい、□機械があれば、他の職場に異動したい、□今すぐに、他の職場に異動したい、□できれば、他の勤務地に異動したい、□機械があれば、他の勤務地に異動したい、□今すぐに、他の勤務地に異動したい

基本フレーズ集、電話を取って、あいさつ、聞き取りにくいとき、聞き取れなかったとき、待たせる場合、かけ直すとき、電話番号を尋ねる、他の人に代わるとき

年月日、社名、代表、殿、氏名、印、退職勧奨、同意退職、紛争・債権債務、確認、以上

点検実施者(運転者)、日付、天候、ブレーキ、タイヤ、バッテリ、原動機、灯火装置、方向指示、ウォッシャ・ワイパー、払拭状態、前日の運行における異状箇所、備考、整備管理者、登録番号又は車番、運行管理者

月日、取扱者印、管理者印、切手・印紙、はがき、円、受、払、残

年月吉日、の皆さまへ、自治会、標記、町内清掃、下記、要領、実施、記、日時、集合場所、備考、町公民館前、ゴミ袋、各自持参、雨天の場合

不良品が発生した場合の詳細な状況や改善の取り組みを記録し今後の問題防止と品質向上に役立てるために重要な文書となります。
1.問題の明確化と透明性の確保：経緯や状況を明確に記録することで、企業内部で情報の透明性が保たれ、事実を正確に把握し、関係者に共有することができ、迅速で適切な対応が可能になります。
2.原因究明と再発防止：不良品発生の原因を調査・分析し、記録することで、どのプロセスや手順に問題があったかが分かり、これにより再発防止策を立てることができ、品質改善に繋がります。
3.責任の明確化と改善責任の明確化：関与した部門や担当者、責任者が記載されるため、責任の所在を明確にすることができます。
4.企業の信頼性の向上：顧客や取引先に対しても、問題が発生した際には適切に対応する体制が整っていることをアピールでき、信頼性の向上につながります。企業が問題に真摯に向き合っている姿勢を示すことができます。
5.業務改善と品質向上：問題発生時のプロセスや体制の弱点が明らかになり、業務フローや品質管理体制の見直しが行われることで、企業全体の品質向上や効率化を図ることができます。

実施日、電話応対者名、評価者名、チェック項目、最初の印象、基本応対スキル、最後の印象、その他、気づき・感想、評価

新規、変更、年、月、日、様、所属、管理者、印、下記の通り育児休業者を報告します、コード、社員番号、所属、氏名、該当する子の生年月日、新規、育休期間、既届期間、変更、更新期間、振込先、金融機関名、支店名、口座番号、名義、カタカナ

宿日直管理者、月日曜日、天候、日直者、宿直者、会議・行事等、訪問者、巡視、受領物品等、残務、状況、その他の事項

年月日、部、様、謹啓、陽春の候、貴社ますますご隆盛、人事異動、貴社の担当者、変更、社業発展、敬具

I'm sorry, he is on another line now.、電話中です、I'm sorry, he is on a business trip now.、出張中です、I'm sorry, he has a visitor now.、来客中です、I'm sorry, he is in a meeting now.、会議中です、I'm sorry, he is gone home for the day.、帰宅しました、I'm sorry, he is not at his desk now.、離席中です

年月日、本書を含め枚、送信しました。送信者、Tel、Fax、E-mail、件名、住所、拝啓、時下ますますのご清祥のこととお喜び申し上げます。早速ではございますが、下記の書類をお送りしますので、ご査収くださいますよう、お願い申し上げます。送付内容、以上

これは事故を軽んじることなく、自身の責任を認識し、職場環境において信頼を回復するための重要な手段となります。
・事故に対して真摯に向き合い、何が起こったかを客観的に把握することが重要で、事故の詳細な状況や原因、自身の責任を明確にします。
・事故によって関係者や会社に対して迷惑や損害をかけたことを反省し、謝罪の意を正式に示す文書です。
・事故の原因を分析し、同じ過ちを繰り返さないための再発防止策を考えることが目的です。
・再発防止に努め、周囲や上司、同僚の信頼を回復する意思を示します。また、組織の一員として職場に安心感を与えるためにも必要です。
・運転に対する責任感を再確認し、職場内の規律を維持するためにも役立ちます。これにより、同様の事故を他の社員が防ぐための良い例となることも期待できます。

年月日、様、所属、氏名印、次の通り遅刻しますので、お届け、1期日年月日時から、2理由、3医師の検診有・無

トイレ場所、年月、項目、便器、床、扉・壁、ベビー、キーパー、洗面台、鏡、ペーパー、補充、ソープ、補充、消臭剤、ごみ箱、忘れ物、清掃時間、清掃者、点検者

所属、部、勤務時間、日、拘束時間、合計、社員、コード、部長、認印、氏名、実働時間、休憩、所定内、超勤、深夜業、休日、代休、事由、所属長、承認印

月日現在、冷蔵庫の在庫、乾物・レトルト食品・缶詰など、その他(イモ類や酒類)

責任者、衛生管理者、料理名、担当者、調理開始、中心温度、１点、２点、３点、加熱時刻、調理終了、メモ

年度、1年組番、2年、3年、氏名、性別、男・女、学校、住所、自宅、緊急連絡先、外科、眼科、歯科、かかりつけの医師、電話、耳鼻咽喉科、血液型、内科小児科、生年月日、薬のアレルギー、けいれん性体質、今までにかかった主な病気、現在の病気、けいれん体質、罹病傾向

事業体、事業領域の大小にかかわらず、広報体制の確立と取材対応マニュアルを準備する、項目、広報窓口の一本化、トップが対応 、発表資料の統一と管理、両者の立場を尊重する、媒体を公平に扱う、緊急事態発生時の対応

出産前後の適切な休業を保障することは母親と子供の健康と安全を確保する上で重要で、従業員は雇用主に休業の希望を伝え必要な手続きを進めることができます。これによって従業員は出産に備えて身体的・精神的に準備することができ、出産後も十分な休養を取って体調を回復し育児に専念することができます。
また、出産に伴う休業は法律で定められている場合が多く適切な休業を取得することで従業員は職場に復帰した際に、以前と同じような働き方やキャリアを継続することができます。
さらに企業側にとっても、従業員の出産前後の休業をサポートすることは優秀な人材の確保や離職率の低下につながる可能性があります。多様な人材が働き続けられる環境を整えることは、企業の競争力や社会的責任の観点からも重要です。

平成年月日、受注者、住所、氏名様、事務所長、用地等調査標準仕様書【調査業務】に規定する特記仕様書を下記、記、事務委託名、(事業名)、(路線・河川名)、(箇所名)、項目、特記事項

年月日、社名、担当、日時、年月日(曜日)、午前時分、場所、当社会議室、聴取者、当職、聴取内容、上記は、聴取者、説明、内容、間違いありません、氏名、印

職種、社員番号、氏名、生年月日、入社年月日、住所、電話番号、給与振込口座、扶養家族氏名、社員区分、給与情報、税表区分、性別、続柄、パート、勤務時間、基本給、住宅手当、職能手当、外勤手当、家族手当、総支給額、給与、通勤手当、扶養控除等申告書、年金手帳、雇用保険被保険者証、健康保険被扶養者届

稟議第、号、申請年月日、年、月、日、部長、申請部門名、申請者、印、新製品名、開発目的、・理由、・方法、開発指標、企画開始年月日、企画終了年月日、販売指標、販売開始予定、販売数量、販売単価、卸価格、開発原価、製品開発、営業利益、備考、添付資料、終始計画書、原価計画書、販売計画書、課長、主任

記入例、年月日、切手等、受入額、発送先等、繰越、発信、料金、円切手、はがき、(使用枚数)、往復はがき、(残枚数)、差引残額

顛末書の作成は事故の原因分析や再発防止対策を講じ、組織全体の安全意識を高めるのに貢献することになります。
1.事故の詳細や状況、原因、被害の状況を正確に記録することで、後々の参考資料として活用できるようにします。これにより、事実関係を明確にして、再発防止のための具体的なデータを得られます。
2.事故の原因や関係者の行動を分析することで、責任の所在を明確にすることができます。特に、保険や賠償などの手続きを円滑に進めるためにも、必要な情報を整理するのに役立ちます。
3.顛末書には、事故の原因や改善策を含めることが一般的です。これにより、同様の事故が再び発生しないよう、具体的な対策や安全措置を講じるための資料となります。
4.法的に事故の報告が求められる場合や、社内の報告義務を果たすために、顛末書が必要とされることがあります。記録を残しておくことで、関係者に対して透明性を保つことができます。
5.顛末書は、組織内での情報共有や関係者への報告としても役立ちます。これにより、他の部署や関係者も同じ事故が起きた際に適切な対応ができるよう、知識を共有することができます。

1 ヘッダ・レコード(200 桁+改行 2 桁)、項番、項目名、文字種類、桁数、内容補足、備考、2 データ・レコード(200 桁+改行 2 桁)、3 トレーラ・レコード(200 桁+改行 2 桁)、8トレーラ・レコード、4 エンド・レコード(200 桁+改行 2 桁)、◆使用文字(データ)の種類、文字、種類、内容、◆ファイル形式

町内会設立総会、とき、年月日、ところ、開会(進行は司会者)、設立準備会代表あいさつ議長選出、(議事録署名人指名)、総会の定足数報告、(進行は議長)、総会成立宣言、議事、町内会規約(案)について、年度役員選出について、役員の紹介および代表あいさつ、年度事業計画(案)について、年度予算(案)について、閉会

第号、年月日、殿、立学校、校長印、このことについて、下記のとおりですので代替職員を配当くださるよう申請します、記、1病気休暇者職名・氏名、職名、2病名、氏名、担当学年(教科)及び授業時間数、31病気休暇の期間、2前回の病気休暇の期間、3病気休暇延長の期間、4担当、5学校運営状況、6教職員等配置状況、学級数、教職員数、学級、内訳、校長名、教頭名、教員名、養護名、事務名、栄養名